职责描述： 1、 协助上级制定、完善符合门店业务发展的薪酬及绩效考核相关方案； 2、 审核全国门店绩效考核方案，并月度跟踪方案的落地实施情况，提出有效建议、并督促门店进行迭代； 3、根据领导要求，完成各项数据分析及绩效考核方案分析； 4、不定期深入门店，进行调研或支援； 5、 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、 熟悉汽车行业4S门店考核机制，熟悉售前、售后各个岗位的考核方式，并能根据业务发展及时迭代考核方案； 2、 精通门店的考核兑现，亲自全盘负责且设定、更新迭代推进过门店的考核方案； 3、具备2年以上汽车行业4S门店人事管理经验，熟悉汽车售前售后业务，并具备较好的绩效考核专业能力； 4、具备数据整合及分析能力，对数据敏感，能出具有参考价值的分析报告； 5、能接受短中期出差，深入门店调研或临时对门店进行支援； 6、熟练掌握办公软件及专业软件，具备良好的excel技能； 7、有良好的沟通能力、抗压能力；具备不怕困难、不服输的要性、韧性。