西宁
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大川原脑神经医院介绍
大川原脑神经医院外观
大川原脑神经医院，位于日本北海道室兰市，每天有280名员工在9个科室工作，提供 SCU 设施标准 3：1 护理和急症护理病房 7：1 护理，拥有一流的医疗设施和介护康复体系，优秀的企业文化和员工关怀也备受赴日学员的好评。
12月20日大川原脑神经病院理事长大川原淳先生亲自来到青海西宁进行2024年4月份的特定技能研修生面试，期待青海的学员能让远道而来的社长满载而归。
医院的科室介绍（资料来自于：部門紹介 | 医療法人社団 医修会 大川原脳神経外科病院 (isyuukai.jp)
康复科工作人员
监护病房（SCU）实现超急性期康复
大川原淳理事长致辞：
大川原脑神经病院理事长? 大川原淳
我叫大川原淳，是大川原脑神经外科病院的理事长，同时也是医学培训协会的会长。
昭和45年（即1970年），我的父亲创办了大川原神经外科医院并在昭和52年（即1977年）成立大川原脑神经医疗公司后，我们一直在与日本北海道室蘭市地区的居民合作，从急救门诊到家庭护理，同时开设了家庭医疗和护理相关的业务“Kotobuki”（居家康养护理），但由于主体医院本身的老化，现代医疗的提供变得非常困难。随着 2016年新地址的搬迁，我们将能够提供最新的设施和最新的医疗服务，我们希望继续致力于医疗事业的进一步发展，成为一家当地居民熟悉的医疗机构，更加贴近当地人民的生活。
我们在此表达我们的企业理念。
大川原脑神经医院企业理念
首先，“以诚意和医疗为当地社区做贡献”。对医疗的不信任已成为近年来的热门话题，但我相信真诚的回应是医护人员的出发点。我的第一个愿望是，通过这种真诚的医疗服务为社区做出贡献，不仅社区居民，而且我们公司的员工都能过上他们引以为豪的生活。
第二，“我们尊重你的立场和权利”，谁不知道“知情同意”这个词？我们的第二个愿望是创建一个组织，我们可以与我们的医务人员一起思考和选择治疗、手术、康复等问题，信息共通。
最后，我一直认为“我们将培养具有丰富人文意识的高素质医疗专业人员”，在当今老龄化的时代，医疗行业工作人员的素质和人性也将变得非常重要。?我们的医院将创建一个员工和员工可以安心工作的组织作为具体指导方针之一，教育阶梯几乎与医院搬迁同时投入到使用。除了知识，我们还在努力改善道德和人性。我们的第三个愿望是回馈患者、用户和当地居民。
目前，包括公司所在的室兰地区在内的胆振地区人口的减少和老龄化已成为一个严重的问题，并且由于医疗费用的调整，医疗形势逐年变得更加严峻。虽然情况非常严峻，但医疗公司医疗培训协会均非常重视与社区的信任关系，我们也并继续与员工合作，提供专业的医疗服务，培育专业的介护康养人才。
我谨向您致以衷心的问候，谢谢大家
理事长面试现场
本次大川原脑神经病院的面试由四位面试官进行线下面试，分别是：日本大川原脑神经外科病院理事长大川原淳、理事长助理金子健一、日本CAREERBANK职业训练协会事务局局长古岛典子、事业推进担当岩田理惠。
湟中职教中心理程国际人才产业学院特聘教师汪桂琴和理程西北运营中心学员服务部经理牛爱玲全程进行翻译。
本次参与大川原脑神经病院面试的学员共有七名，14位第二批特定技能研修生进行旁听。
日本的教育方法最大的特点就是注重学生自身的主动学习。理程国际一直坚信在职业教育方面，要坚持以学生为本，充分考虑学生自身发展和学校发展需要，科学规划学生的学习过程，让学生在自己喜欢的专业中不断发展。
面试中CAREERBANK局长古岛典子女士通过学员的日语能力、学习激情、技能理论基础等方面综合评定学员。并就留学期间的学习安排、勤工俭学安排、毕业就业意向等多个方面向学员们提问。
韩婷作为第一期理程国际在大川原学习工作的学员，也从遥远的北海道寄来了对学弟学妹们的视频问候，视频中韩婷也表示希望即将赴日的学弟学妹们理享前程的全程支援下，能在留学期间顺利考取日语等级3级证书，且在课余时间从事合法合规的日本兼职工作来降低留学成本减轻家庭的留学负担，积累一定的财务基础和能力基础后考取国家级职业资格证迎来更美好的未来。
在日学员休息日出游合影
理享前程
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