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辅警招考热之后,如何进一步明责赋权?

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「本文来源:银川晚报」

8月8日,《人民公安报》刊发通讯,报道宁夏辅警招考引来2万多人报名,背后是宁夏公安机关持续探索创新机制,在招、用两个方面同时提升素质,扩大发展空间。

宁夏辅警队伍建设迈入法治化轨道的标志之一是《宁夏回族自治区公安机关警务辅助人员条例》今年起正式施行。此次招聘是该条例施行以来,宁夏首次集中统一公开招聘辅警。尽管体能测试、笔试、面试各环节都更加严格,也没妨碍公众的报考热情。逾2万报名者中,最高学历为硕士研究生,而最热门岗位的考录比例则达到1比235。

为什么这么火?原因不乏公众对这份职业日渐重视。搜索宁夏辅警相关信息,映入眼帘的都是英模人物与先进事迹,每每感人之处,亦有网友点赞并呼吁给予奖励,而其中提及最多的便是“转正”。事实上,“转正”并非辅警晋升和提高待遇的唯一途径。宁夏公安启动辅警改革后,出台了一系列制度规定,涵盖招聘、保障、管理、纪律和奖励等多个方面。已经施行的宁夏辅警条例,除了提到核定全区辅警薪酬标准、社保等,也明确实行分级分类管理,根据工作年限、现实表现和考核结果等,建立辅警层级晋升与薪酬待遇衔接机制。

可以说,改革中的政策设计已趋完备,加之高效的人才使用机制,赋予了招考更多吸引力。但也要看到,改革过程其实也是一轮淘汰的过程,政策落实后的利好,不可能让浑水摸鱼、碌碌无为者享受。7月下旬召开的全国公安机关深化警务机制改革推进会,要求加快辅警地方立法进程,明确职责权限、规范协助执法行为,意义正在于此。所以,改变以往粗放式招聘管理使用,坚持以统一的规范集中招聘,是辅警入职第一道保险。根据招考成绩设立人才储备库的同时,部分城市已建成的“辅警学院”,即一体化学历教育,均可借鉴。

此外,深化基层警务运行机制,以风险防控全面精准、警务数据融合共享、警种优势合成作战等为特点的新型警务运行模式来提升实战能力,也是推进此项改革不可分割的环境保障,既可保护奋战在一线的民警与辅警的安全,亦可依此健全监督管理机制,进一步明责赋权,让辅警改革管理更加制度化、规范化、现代化。

刘薇

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