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近日，青海省人力资源社会保障厅对2019年度省直事业单位公开招聘的729名新聘事业单位工作人员，分3期集中组织了每期5天的岗前培训。培训工作以强化基本知识、基本素质、基本能力为出发点，以政治理论、法律法规、政策知识、行为规范以及纪律要求等为主要内容，帮助新聘工作人员迅速转变角色，适应岗位要求。
一是突出政治理论学习。本次培训注重体现对公职人员的共性要求，突出政治理论方面的学习教育，着力提升事业单位人员公共服务能力本领。邀请青海省委党校、青海省社科院专家教授就青海省情与“一优两高”战略、青海多元文化和民族政策等有关内容进行系统讲解，帮助新聘人员系统了解国家和青海省重大战略部署、重要民生举措，为做好本职工作提供指导。
二是聚焦基本法规政策。按照精准效能、按需施训原则，将《事业单位人事管理条例》等相关人事法规政策纳入培训计划，系统讲解公开招聘、岗位设置、人员聘用、考核奖励以及处分申诉等基本管理制度，教育引导新聘人员学习法规、理解法规、遵守法规。针对普遍关心的职称评审、工资福利等关注度高的问题，单独安排专题授课，全面细致解读有关规定要求，积极回应新聘人员关心关切。将区块链技术纳入培训内容，从区块链发展背景、技术原理以及典型应用等方面进行了深入浅出的解读，及时掌握最新科技知识。
三是注重培训内容系统性。围绕党风廉政建设、公职人员法治思维、信用体系建设、健康教育等内容，邀请纪检部门、省委党校领导进行专题辅导，增强工作人员法治思维、法治理念以及依法依规开展工作的能力本领。同时，本次培训严格执行《事业单位工作人员培训规定》对培训内容、方式方法、组织管理等方面规定要求，为提升事业单位工作人员培训科学化、制度化、规范化水平，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍打下了良好基础。
