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2022年农业银行青海省分行春季招聘公告(40人)

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青海省分行是中国农业银行股份有限公司授权经营的一级分行,下辖9个二级分行,46个一级支行。自1979年恢复成立以来,不断更新经营理念,注重科技服务创新,持续推进数字化转型,面向市场拓展业务,服务广大城乡客户,业务经营稳健发展。青海农行高度重视人才发展,为不断优化人才结构,激发人才活力,现诚邀有志青年加入,立足于农行广阔的发展平台,为青海农行的改革发展贡献力量。

一、招聘需求 (40人)

综合/通用业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。录用人员将安排在我行基层营业网点岗位工作,后期视个人表现及工作需要选拔到合适的岗位。

具体的岗位职责说明和要求请登录中国农业银行招聘网站(https://career.abchina.com.cn)查看。

二、招聘条件

(一)招聘对象。

1.海西分行:境内外高校2020年、2021年往届毕业生及2022年大学本科及以上学历应届毕业生,其中本地生源学历可放宽为2022年毕业的大专学历应届毕业生。

2.海东、海南、海北、玉树、格尔木分行:境内外高校2020年、2021年往届毕业生及2022年大学本科及以上学历应届毕业生。境内院校毕业生应能够在2022年7月31日前毕业,取得毕业证、学位证、就业报到证;境外院校毕业生应在2021年1月1日至2022年6月30日间毕业,并能够在2022年7月31日前获得国家教育部学历学位认证。

(二)遵纪守法,诚实守信,品行端正,无不良记录。

(三)身心健康,具备良好的综合素质,具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

(四)符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

(五)本地生源优先。

(六)符合银保监会有关银行业从业人员有关要求,符合我行亲属回避相关规定。

三、招聘流程

(一)网上报名。网上报名为本次招聘的唯一应聘方式,报名截止时间:2022年4月5日(周二)24:00。

(二)简历审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。笔试时间初步定于4月中下旬,我行将采取线上方式开展,笔试前将安排时间试考,考生需自行准备符合笔试要求的软硬件设备与环境,具体考试时间和要求将另行通知。

(四)面试、体检及签约等。具体安排另行通知。

四、报名操作流程

(一)应聘者请登录中国农业银行招聘网站(https://career.abchina.com.cn)或关注“中国农业银行人才招聘”微信公众号,点击底部“我要加入”菜单。

(二)注册会员并登录。

(三)编辑简历。点击“我的简历”完成简历编辑。

(四)应聘具体岗位。在招聘网站中浏览意向投报的职位,点击进入职位详情页面,选择确定考试类别、考试地点等信息后提交完成应聘。每名应聘者在我行只能投报1个岗位,请认真阅读职位描述,根据个人意向和条件选择投报。

(五)应聘完成后请务必在“我的投递”中查看相关投递信息,确认已完成应聘流程。

五、注意事项

(一)应聘者应坚持诚信,对个人信息的完整性和真实性负责,不得弄虚作假。如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格,解除相关协议约定,后果由应聘者本人承担。

(二)我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道为中国农业银行招聘网站(https://career.abchina.com.cn),所有招聘信息均从该网站发布,并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者,请广大应聘者予以关注,防止出现个人信息泄露及财务风险。

(三)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构,从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料,也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。

(四)笔试、面试等后续安排及要求仅通知应聘者本人,请应聘者密切关注我行报名网站公告和个人通知信。如应聘者的手机号码、邮箱等联系方式发生变更,务必及时登录招聘系统进行更新,以确保通信畅通。

(五)职位申请成功后再编辑“个人中心”-“我的简历”的内容将不会同步更新已完成投递的简历信息,如想修改,请在“我的投递”中取消申请后重新投递。

(六)应聘者若通过电脑浏览我行招聘网站,建议使用chrome、360、ie11以上版本浏览器。

(七)咨询方式:0971-3922470。

中国农业银行青海省分行

2022年3月14日

原标题:青海省分行2022年春季招聘公告

文章来源:https://career.abchina.com/build/index.html#/recruitmentnoticedetails/10271383/99

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1、什么是用户注册?

中国农业银行招聘网站采用实名制会员模式,应聘人员须首先注册成为本站合法用户,才能应聘我行职位。

注册过程中,请您务必填写您真实姓名和证件号码、有效的邮箱地址和联系电话,并牢记用户名和密码,这些信息对您的应聘都非常重要。

请您认真阅读《中国农业银行招聘网站用户注册协议》,一旦您点击“同意”,将意味着您已经完全了解并承诺遵守协议中的相关规定,并愿意承担相应的责任。

2、什么是简历类型?

选择何种简历类型是由您申请哪种类型的职位决定的。一般情况下,应聘校园招聘职位选择“校园招聘简历”;应聘社会招聘职位选择“社会招聘简历”;面向大学生“村官”专项招聘需选择“社会招聘简历”;申请“实习生计划”职位需选择“实习生计划简历”。如要转换简历类型,可以在“个人中心”-“我的简历”中进行转换。

3、应聘职位是否有数量限制?

是的。为了保证筛选质量和效率,本站对报名数量做了限制,一般情况下同一个应聘人员可同时应聘一个总行本部机构和一个总行直属机构,同时还可应聘一个分行机构。

4、为什么不能应聘职位?

以下几种原因可能会导致应聘职位失败:

(1)您已应聘的职位个数已经达到上限,请根据您的意愿决定是否取消已经应聘的职位。

(2)您的简历类型与职位所要求的简历类型不一致,请在简历编辑界面进行转换。

(3)您投报的职位已经结束报名。

5、如何了解我是否进入了笔试或者面试?

我行会发布公告并向入围人员本人发送站内通知信、电子邮件或者手机短信,请关注本站信息。

6、网站打不开怎么办?

为了能有更好的应聘体验,推荐使用谷歌浏览器、ie11以上版本浏览器访问本网站,此外我行还提供了手机报名系统,手机访问“https://career.abchina.com/”即可浏览、申请职位。如您在使用中遇到其他兼容性问题,请给我们留言反馈,给您带来的不便,敬请谅解!

原标题:帮助

文章来源:https://career.abchina.com/build/index.html#/help/1

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2022银行春季招聘考试备考建议进入阅读模式

2022-03-14 15:13:17| 来源:江苏中公教育

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银行春季招聘考试备考指导建议
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银行春招非科技岗与科技岗的职责,待遇与区别有哪些?

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银行春招在每年3-5月份进行,招聘岗位五花八门,可以简单归类为两种——科技岗和非科技岗。这两种岗位有什么区别呢,下面小编从岗位的职责、入职条件、薪酬待遇等方面简单介绍这两类岗位,便于大家初步了解。

第一,岗位职责

科技岗的工作职责非常专业而且精准,主要是进行银行产品研发,对银行客户需求的精准研究和产品设计,还包括信息安全与管理等方面的建设,简要来说,就是和金融科技相关的一系列工作。这得益于最近几年银行乃至国家对于“金融科技”的高度重视,通过互联网技术等手段来促进银行的业务增长、客户服务、系统维护,这将是银行业发展的必然趋势。非科技岗则不尽相同,主要是做营销类工作或者网点机构工作,更多地注重银行开发的产品应用。

第二,入职条件

了解了科技岗的工作职责,很容易明确该岗位的入职条件。首先需要计算机相关的专业背景,与金融科技相关的专业(如金融工程、数理统计)。同时,如果在学校期间有科技类产品的实习经历、研发成果,那么在应聘过程中也会获得银行的青睐。非科技岗位对于专业的限制比较少,比如银行招收的管理培训生、海外学成归国的岗位是不限制专业的。

第三,薪酬待遇

薪酬待遇一直都是同学们非常关心的一个话题。银行员工的整体待遇较为相似,都是分为底薪+绩效+福利,但是相对而言,科技岗的工作相对常态化,和自己所在银行的任务量相关,遇到金融科技方面有特别贡献的,会体现在职级发展和薪酬待遇里。相对而言,非科技岗位(比如客户经理)的薪酬待遇更多地联系到银行网点和个人的业绩量增减,这些关键因素都会对于个人的薪酬收入产生非常大的影响。

综上,对于银行招聘中的科技岗与非科技岗的认知,也就能够略知一二了。相比较而言,依据自己的专业能力和职业发展考虑,选择最适合自己的岗位类型非常重要。提前做好春招准备,后续的银行春招肯定会取得让自己欣慰的成果。

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银行春招综合知识笔试知识点

准备参加银行招聘考试的同学们都知道,银行笔试内容由多个模块构成,主要包括行测、英语以及综合知识等。其中行测大家都没有系统学过,而英语又是都有长期学习的经历,因此大家在这两个模块的起跑线几乎一致。然而综合知识部分涉及了多个专业的不同知识,例如经济、金融、会计、法律、计算机和管理学等。专业之间壁垒犹如天堑,很少有人能做到全部涉猎,因此这一模块的内容也成为了同学们复习的难点。基于此,本篇内容将为各位同学简单总结综合知识部分中经济与金融的常考知识点。

经济学

经济学部分主要考查西方经济学,涉及的知识点有市场主体行为理论、市场理论、国民收入决定理论、宏观经济现象等。下面是一些经济学名词解释:

1.供求定理:在其他条件不变的情况下,需求水平的变动引起均衡价格和均衡数量同方向变动;供给水平的变动引起均衡价格反方向变动,引起均衡数量同方向变动。

2.消费者均衡条件:当无差异曲线和预算线相切时,消费者获得最大效用,此时达到消费者均衡。

3.短期和长期的概念:短期是指生产者来不及调整全部生产要素的数量,至少有一种生产要素数量不变的时期;长期是指生产者来得及调整全部生产要素的数量,所有生产要素数量都可以改变的时期。

4.机会成本:生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所可能得到的最高收入。

5.市场失灵的原因:垄断、外部性、公共物品和信息不对称。

6.科斯定理:只要产权是明确的,并且交易成本为零或者很小,则无论在开始时将财产赋予谁,市场均衡的最终结果都是有效率的。

7.国内生产总值(gdp):指经济社会(即一国或一地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(物品和劳务)的市场价值。

8.充分就业:指一切生产要素(包含劳动)都有机会以自己愿意的报酬参加生产的状态。

9.通货膨胀:货币(纸币)的发行量超过流通中实际货币需求量而引起的商品和劳务的价格普遍和持续上涨的现象。

10. is-lm 曲线的移动:扩张性的财政政策导致is 曲线右移,r 增加,y 增加。扩张性的货币政策导致lm 曲线右移,r 减少,y 增加。

金融学

金融学部分主要考查利率、金融市场、金融机构、货币供求、货币政策、金融监管、外汇与汇率以及银行从业部分知识等,部分银行还会有金融热点相关知识的考查。下面是一些金融学名词解释:

11. 格雷欣法则:亦称劣币驱逐良币规律,指当金币与银币的实际价值与名义价值相背离,从而使实际价值高于名义价值的货币(即良币)被收藏、熔化而退出流通,实际价值低于名义价值的货币(即劣币)则充斥市场。

12. 利率分类:按是否剔除了通货膨胀率的影响划分为名义利率和实际利率(费雪效应:实际利率=名义利率-通货膨胀率)

13. 信用:商业信用是指工商企业之间相互提供的、与商品交易相联系的信用形式,是现代信用制度的基础。

14. 货币市场:是指融资期限在一年之内(含一年)的资金市场。包括同业拆借市场、票据市场、大额可转让定期存单市场、回购市场、国库券市场和短期存贷款市场等。

15. 金融市场功能:聚敛功能、配置功能、调节功能、信息功能。

16. 普通股权利:①经营决策的参与权;②公司盈余的分配权;③剩余财产索取权;④优先认股权。

17. 期权合约:期权合约是一种赋予期权合约持有者在某一未来日期或在这日期之前按议定的价格买卖某种金融工具的权利的合约。买方损失有限(期权费),收益无限大。卖方收益有限(期权费),损失无限。

18. 商业银行的职能:信用中介、支付中介、信用创造、金融服务。

19. 贷款五级分类:正常、关注、次级、可疑、损失五类,其中前两类称为正常贷款或优良贷款,后三类称为不良贷款。

20. 中央银行的职能:发行的银行、银行的银行、政府的银行。

21. 一般性货币政策:又称“三大法宝”,公开市场业务、再贴现政策、法定存款准备金率。

22. 银行风险分类:信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、国家风险、声誉风险、法律风险和战略风险。

23. 银行风险管理流程:风险识别、风险计量、风险监测和风险控制。

24. 直接标价法:以一定单位的外国货币为标准来计算应付出多少单位本国货币。

25. 个人贷款管理原则:全流程管理原则、诚信申贷原则、协议承诺原则、贷放分控原则、实贷实付原则、重视贷后管理原则。

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秋招失利?历年3月出公告,大批银行好机会!

凉意袭来,转眼已经步入冬季,今年的秋招也告一段落。每年到这个时候,就是几家欢喜几家愁了,有很多同学拿到了心仪的offer,当然也有部分同学因为种种原因错失了秋季招聘,很是沮丧。但是我要告诉各位同学,秋招失利只是一时的,因为在每年年后的三月份左右,各大银行会再组织一次春招,会有大批工作机会等着大家!接下来小编就给大家介绍一下银行春招的一些基本情况。

1、正式工,但要求应届生

所谓春季招聘,顾名思义各大银行一般会在每年1-4月份进行招聘(高峰期集中在3月份),是对上一年秋招未招录够的岗位进行补录。虽然是岗位补录,但是大多数岗位招聘的也是正式工,签订正式劳务合同,福利待遇也和通过秋招进入银行的同学没有区别。对于即将到来的22年春招,面向的对象主要是22届毕业生,少数岗位会招聘往届生,所以每年的春招对于大四的同学可以说是以应届生身份参加各大银行招聘最后的机会,希望各位同学能够全力以赴。

2、招人少,但竞争较小

春季招聘是秋季招聘的补招,工作机会比秋季招聘要少,但是从每年银行的春招人数来看还是较为可观的,每年都能有上千名额。以建设银行为例,21年春季招聘3836人,20年招聘3750人,19年招聘2870人,所以从招聘人数来看基本在3000人左右,而且是逐年增长的,所以春招给大家的机会还是相对充足的。

虽然招聘人数比秋招少,但是竞争压力却没有秋招那么大。因为到每年三月份,考研、国考及各大银行秋招基本都已经结束,所以很多同学都确定了工作,参加春招的人也会比秋招少很多,所以对于秋招失利的同学春招是一次可遇不可求的机会,想参加银行春招的同学一定要提前准备。

3、节奏快,但难度较小

对于秋招来说从出公告到笔试会历经1-2个月的时间,备考时间相对充足,但是对于春招来说从出公告到面试结束也就仅有1个月左右的时间,节奏很快,所以各位同学等出公告后再复习时间肯定是不够的,建议各位同学在年后就要着手复习了。

虽然节奏快、时间紧,但是相对于秋招来说春招整体考试难度不大。首先春招题量少,以中行为例,中行秋招题量达到250题左右,而春招题量仅有150题左右;其次春招题目难度小,虽然和秋招一样,都涉及行测、经济、金融、法律、管理、计算机、英语等科目的考查,但是都是考查每门课程的基础知识,注重结论和技巧的考查,难度不大。

综合来看,银行春季招聘虽招录人数较少,但是不管是竞争压力还是考试难度都要比秋招低很多,所以对于想报考银行的22届应届生来说,来年3月份春招是大家的不二之选,所以建议同学们早准备、早复习。

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银行招聘考试一直以来是很多应届毕业生以及社会人士非常重视的职业选择考试,因为在银行工作相对而言稳定、工资福利好、晋升机制完善,而且银行招聘每年分两轮,秋季招聘和春季招聘,秋季招聘一般在每年9月-12月,春季招聘一般在次年3月-5月,那么,很多考生都会有一个疑问,秋招和春招孰难孰易呢?当然,不乏有考生认为春招考的内容比秋招简单,所以春招更容易考得上,真是这样吗?今天中公小编就来解开大家的迷惑。

银行每年举行的两次招聘考试,看似都是招聘,但二者在招聘规模、考试方式、考试内容、竞争压力等方面都有着比较大的不同:

1.招聘规模不同:银行秋招的招聘岗位一般比较多,包括管理培训生和通用岗位,通用岗主要有客户经理岗、柜员岗、销售岗等,春招的招聘岗位比较少,一般是对秋招的补录,是针对秋招未招满的地区、岗位的再招聘,而且基本是柜员岗,多为定向和派遣性质;

2.考试方式和考试内容不同:秋招一般是省内统一考试,笔试内容比较广泛,涉及行测、公共基础知识、经济、金融、会计、英语、计算机等内容,每个省份的内容会有区别,春招一般是各分支行自行组织,笔试内容相比秋招缩减,有时还会出现秋招时的题目;

3.竞争压力不同:秋招招聘人数多,而春招招聘人数相对较少,但春招的竞争不比秋招小,因为秋招、考研、国考等未能通过考试的考生会加入到春招行列中。

因此银行秋招和春招各有特色,秋招规模大,但考试难度较大;春招规模小,但考试难度较小。

但两者的竞争程度不相上下。不管是秋招还是春招,都得先进行网申,网申合格才能进入笔试,建议大家还是提前做好准备,制作一份好看的网申简历,另外提前进行笔试备考,了解笔试考情,做到胸有成竹。

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银行秋季招聘在紧锣密鼓之中告一段落,从最开始的公告发布到笔试、面试,虽然很漫长,但是转眼也就结束了,不知道同学们是否走上了自己理想的岗位。如果是,那么开心快乐地迎接入职;如果否,那么不要气馁,因为还有春招等待你。银行春招相对于秋招而言,招聘周期短,留给同学们的备考时间比较少,那么在这么短的时间应该如何复习呢?

第一,要注意笔试内容。

和银行秋招一样,春招的笔试题目一样也会分成三大版块,分别是行测部分、综合知识部分和英语部分。相对于秋招,春招的整体难度会略有下降,但是考查知识的范围仍然很广泛。以金融学为例,包括了货币、利率、金融市场、商业银行、货币供求、货币政策、金融监管、国际金融等内容,个别银行还会考查金融热点,考查范围广泛而且新颖。其他科目也有类似特点,所以同学们还是应该特别注意,在备考中需要把握考情及其趋势,争取在备考期间提高效率。

第二,要注意备考时间。

与秋招不同,春招整体时间节奏较快,银行春招大部分都是3月中旬左右发布公告,到5月份左右已经完成面试了。加上招聘规模较小,会被很多考生所忽略,但是春招的竞争性并没有降低,因为春节后很多考研失利的学生也会和大家一起进行竞争春招的工作,所以还是需要大家抓紧备考时间来努力规划备考。

除以上两方面需要注意之外,比如招聘的岗位、人数、应届/往届要求,以及招聘过程中的面试方式等也需要考生多多关注,毕竟,春招的每一步都会影响大家获得银行的最终认可。

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每一年度,各家商业银行都会进行春季招聘考试。一般春季招聘考试时间集中在来年的2-5月份,所以,对于大家来说需要把握好这一次的机会。可是,大家可能会疑虑,到底各家银行春季招聘主要适合的人群有哪些呢?接下来我们就一起看一看。

1,应届生为主

银行春招其实是对银行秋招的一次补录。一般情况下要求招聘人员为应聘毕业生且为初次就业,未与其他单位建立劳动关系。所以对于是这个“身份”的同学们来说,如果想要进入银行工作,那就得提前进行准备。另外,有的同学问,是否对于学历也有要求?一般根据之前银行春招的情况来看,六大国有商业银行学历要求均为全日制本科学历,而股份制商业银行对部分岗位放宽要求,学历可放宽至大专以上。因此,同学们需要根据自己的学历寻找合适的岗位进行填报。

2,往届生也有机会

对于各家商业银行来说,主要是以应届生为主,但是这并不意味着往届生就没有机会。当银行没有明确表示一定要应届毕业生时,就间接说明往届毕业生也可报考。这其实是给没有寻找到工作的同学又重新给予了一次“新机会”。例如:某年农行春招就在一些地区没有限制应届生身份,明确说明在毕业两年内,并且未就业的人员可以进行报考,因此,考生可根据各商业银行的报考条件准确寻找适合自己的岗位。

3.倾向于生源地同学报考

无论是地方性银行还是六大行各分行,都比较偏向于照顾本地生源的考生,例如:某年农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。因为,生源地的报考条件可以增加岗位的稳定性,因此,我们也可以适当的按照这种方式填写简历,则会赢得hr的喜爱。

以上就是小编给大家整理的银行春招在报考的过程中适用的一些群体,大家可以在报考之前以作参考。

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