职责描述：
1.在公司制度体系建设内，监督区域规章制度执行、 完善区域基础规范建设；
2. 负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；
3. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
4. 负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；
5. 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理和发放；固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护；
6. 负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；
7. 负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；
8. 领导安排的其他工作
任职要求：
1. 大专以上学历，36岁以下；
2.4年以上人力资源工作经验，2年人资管理工作经验，有快消品类饮品行业经验；
3. 擅长招聘、员工关系模块，掌握人力资源管理、企业管理、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性劳动法规、政策；
4.熟练使用office办公软件；
5. 具有良好的沟通协调和解决问题的能力，逻辑思维清晰，善于学习，有责任心。