工作职责描述：

1、参与公司组织架构、战略目标的制定，参与公司发展规划、经营战略讨论，全面负责公司活动策划团队搭建工作。

2、组织拟定公司年、月、季度经营目标计划，经审批后监督、协调各部门执行。

3、组织讨论、制定、审核相关公司规章及管理制度，跟踪监督、检查落实执行情况。

4、推进公司会议管理、公文管理、公司决策、重大经营管理事项、公司经营管理层面的其他相关会议议定事项的信息传递、沟通、追踪与反馈，保障公司内部经营管理信息畅通、有效。

5、全面负责公司人力资源管理，修改完善相关的规章制度、工作流程，协助总经理开展企业文化建设以及企业形象提升活动。

6、公共资源收集整理，协助高层领导开展公关联络和客户接待；协调与政府主管部门、各行业协会、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道，促进企业与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

7、负责本部门员工的队伍建设，对下属员工提供工作指导，提出对下属人员的调配、培训及考核意见，规范员工日常工作，实施相应绩效考核，监督部门工作的进展及完成情况，以完成部门年度工作目标。

8、及时完成上级领导安排的各项工作，及时高效地配合其他部门完成公司相关工作。

任职要求:

1、45岁以下，3年以上同岗位管理经验；拥有国企、公关传媒行业人资岗工作经历者优先；有服务残疾人相关行业工作经历者优先；党员优先。

2、大学本科及以上学历，市场营销、公共传媒、人力资源、工商管理类相关专业优先，双一流院校学历者优先。

3、熟练掌握并能灵活运用《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》、《工伤保险条例》等国家、地区及企业人事管理相关法律法规及政策。

4、书面表达能力：具有良好的公文及应用文写作能力。

5、沟通表达能力：擅于与他人沟通，有较好的谈话技巧；能够逻辑清晰、简明扼要地表达意图。

6、计划、统筹和执行能力：能根据要求制定计划并按照计划统筹执行，能够保证计划实施的效果和目的，在规定的时间内完成；能够合理地利用资源使工作质量达到高效。

薪资待遇：综合月薪8000-12000/月，五险一金，国企，晋升空间巨大。

上班时间：标准工时。