岗位职责：
1.行政管理：负责对接上级日常行政管理工作，如考勤、报销、通知传达工作；
2.文件管理：负责对外部门来函、文件、资料的签收,并按规定的要求做好传送,整理、归档等方面的工作。
3.考勤管理：负责督促整个事业部所有部门的考勤管理及考勤监督等工作。
4.绩效考核：依据部门负责人考评实施要求，负责并落实主管级人员考评所需的各类绩效考核卡及数据等相关资料的编制。
5.入职培训：负责事业部新入职员工培训及学习跟进工作。
6.上级安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、文秘等专业优先，1-2年以上行政管理、人力资源管理、文秘等相关工作经优先；
2.熟悉人力资源管理知识，行政管理知识岗位工作流程，熟练运用办公软件，具备较好的文书写作能力。
3.善于分析总结、创新，具有较强的逻辑思考能力；较强的自主执行能力，具有解决困难问题的能力；
4.具有较强的责任心、原则性、团队合作精神；具有良好的沟通、协调、计划、统筹能力。