1.深入业务线，了解业务流程，清晰岗位实际需求，为业务部门提供合理的人员配置建议；
2.对招聘数据进行分析，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑；
3.根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，并根据招聘流程组织实施，制定和优化招聘流程，负责招聘渠道及招聘资料的管理；
4.根据培训计划，按照培训流程做好培训的组织与实施及培训效果评估工作，制定和优化培训流程，做好培训信息管理工作。
5.根据人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作，办理员工录用、晋升、降职（级）、调动、退休等人事变动的有关手续；
6.受理员工的投诉、咨询，协助部门负责人、法律顾问解决劳动争议或纠纷，根据部门负责人的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系。
工作要求
1、有3年以上人事相关经验，侧重招聘和员工关系，乙方/新零售企业/连锁/互联网企业背景尤佳；
2、善于利用各种招聘方式及招聘渠道挖掘各类人才，有成熟的沟通与交流经验；
3、具有较强的组织协调能沟通能力、团队精神和敬业精神，以及良好的文化适应能力；
4、适应新环境的能力，能在短期项目中产出高效的结果，同时对工作充满激情和热情；
关键词：善于学习，工作激情，积极乐观，目标导向，团队合作。