岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训；
7、负责办理社保和公积金的增减员手续等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、负责公司用工风险管理，处理公司内部发生的各类劳动争议及纠纷；
10、完成领导安排的其他工作
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、法律相关专业；
2、掌握人力资源基础知识及操作技巧，了解人力资源领域最新管理理念；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、具备良好的口头表达能力，擅长公文写作；熟练操作办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护