岗位职责： 1.全面负责公司招聘职位的具体推进、进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道，建立维护人才库； 2.负责现场面试、面试评估、甄选； 3.负责招聘数据统计与分析，评估招聘效果； 4负责新人入职培训及新员工培训后的考核和反馈，做好新员工的业务把关; 5.根据主管的培训计划和业务需要，组织开展业务培训，提升人员在岗业务能力，并进行培训效果的跟踪，评估和反馈，保障培训效果: 6.根据培训课程的执行情况，负责定期汇总培训报告，并存档记录员工培训情况，确保培训数据的完整性; 7.根据公司和员工能力提升需要，组织梳理、更新和管理培训资源，完善培训资源库; 8、制度与公司实际相符培训计划并执行。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具有亲和力，具备良好的沟通、表达和执行能力; 3.具备团队合作意识，自主学习性强，工作认真负责，能承受一定的工作压力； 4、相关岗位2年以上工作经验，具有团队管理和培训经验者优先。