岗位职责：1、负责搭建销售团队薪酬激励体系、并完成政策设计，推动集团和事业部年度战略目标的分解和落地；2、带领团队完成销售团队薪酬核算和发放管理；3、调查和研究行业的薪酬动态，定向开展市场调研，建立行业信息库，为公司的薪酬福利机制设计及完善提供有效的数据支持；4、集团绩效管理全周期的运营；5、其他工作；任职要求：1、性别不限，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、熟悉掌握薪酬绩效管理的理论知识，并具备5年以上实操管理经验；3、具备良好的沟通和协调能力，分析和解决问题能力，项目管理能力；4、善于数据分析与解决方案提供；5、有集团总部薪酬绩效板块团队管理经验者优先考虑。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：薪酬绩效管理薪酬绩效方案绩效分析数据分析优化薪酬激励方案绩效目标制定数据敏感性人力成本营销人力资源